人才技术怎么引？

  “现在林区第三代很少有人愿意留在大兴安岭了！”65岁的退休工人王泰叹了口气。老一辈林区工人们都认为，大兴安岭开发阶段主要靠的是老一辈的革命热情，很大程度上拼的是体力和耐力；现在时代不同了，大兴安岭转型阶段需要有知识、有技术的青年人来进行智力建设。

   但由于发展过于缓慢，生活过于平庸，不能给青年提供施展才华的平台，无法形成竞争力和吸引力，大兴安岭很难招得“金凤凰”。

   因为缺乏人才，相关技术也无法引进。独有的野生蓝莓资源没有得到高附加值的利用，北药资源的深加工也是一项短板，绿色食品加工还处于初级处理阶段……野蛮式的开采、粗放式的管理、初级化的加工都在束缚着大兴安岭转型的脚步。

   资金、市场、人才和技术……要想拓展转型空间，缩短阵痛期，大兴安岭注定要与这些硬件和软件的瓶颈“死磕到底”。